ನೆಗರಾ ಇಂಡೋನೇಷ್ಯಾ, ಪ್ರತಿ ನಾಗರಿಕ ಇಂಡೋನೇಷ್ಯಾ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಯೋಗ್ಯ ದೇಶ ಮಾನವೀಯತೆಲೇಖನ ಸಹ ಅನುವಾದಿಸಬಹುದು ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರು ಇಂಡೋನೇಷ್ಯಾ ಇಚ್ಚಿಸದೇ ಎಂದು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಸಹ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಳಪೆ. ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಅಂದರೆ ಪ್ರತಿ ನಾಗರಿಕ ಬಳಸಲು ಯಾರು ತನ್ನ ಬಲ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ನೀಡಬೇಕು ರಕ್ಷಣೆ ಸಲುವಾಗಿ ಅರ್ಥ ಮಾನವ ಮತ್ತು ಜನರು ಇಂಡೋನೇಷ್ಯಾ ಎಂದು ಶ್ರೀಮಂತ, ನ್ಯಾಯೋಚಿತ, ಶ್ರೀಮಂತ, ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ಎರಡೂ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ. ಪ್ರತಿ ನಾಗರಿಕ ಇಂಡೋನೇಷ್ಯಾ ಉದ್ದೇಶ ಯಾರು ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಒಳಗೆ ಅಥವಾ ದೇಶದ ಹೊರಗೆ, ಎರಡೂ ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರ. ಈಡೇರಿದ ಸರಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಹಿತಿ, ಆದೇಶ ರಲ್ಲಿ ಸಂವಿಧಾನ, ಮಾಡಬಹುದು, ಪ್ರತಿ ನಾಗರಿಕ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಗುಂಪುಗಳು.
ಬಲದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದೆ ಅನೇಕ ಆಯಾಮಗಳು ಮತ್ತು ರಚನೆಗಳನ್ನು, ಕೊಂಡಿಯನ್ನು ಎಂದು ಕೇವಲ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಆದರೆ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮಾಲೀಕರು, ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯ.
ಅಗತ್ಯ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ಗಳನ್ನು, ಸಂಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರ, ಇತರರ ಬಗ್ಗೆ ಸೇರಿವೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳು. ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗಳು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರ (ಲೇಬರ್) ನಂತರ ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವಿಸ್ತರಣೆ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೊಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಘನತೆ ಮಾನವೀಯತೆ. ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವಾಗ ಲೇಖನ ಮೂವತ್ತು-ಎರಡು ಆಕ್ಟ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಹದಿಮೂರು ವರ್ಷದ ಟ್ವೆಂಟಿ- ರಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಆದೇಶಗಳು ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆ ನಡೆಸಿದ ಒಂದು ಮುಕ್ತ, ಉಚಿತ, ಉದ್ದೇಶ, ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ, ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಇಲ್ಲದೆ ತಾರತಮ್ಯ. ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಯತ್ನ ಪಂದ್ಯದ ನಡುವೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜೊತೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳು. ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆ ಕೆಲಸ ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ಆ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರ, ಉದ್ಯೋಗ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮಾಹಿತಿ, ಕೆಲಸ, ಯಾಂತ್ರಿಕ ಅಂತರ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಂತರ ಕೆಲಸ, ಆದರೂ ಅನುಷ್ಠಾನ, ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಹುದು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೊಗ ಕಾರ್ಮಿಕ. ರಿಂದ ಸರ್ಕಾರ ಮಾಡಿದೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕೆಲಸ ಉದ್ಯೋಗ, ಹಿಂದಿನ ನಿಯೋಜನೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೇವಲ ಸರ್ಕಾರ, ರೂಪ ನಿಯಂತ್ರಣ ಆಮಂತ್ರಿಸಲು ಭಾಗವಹಿಸುವ ಸಮುದಾಯ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಎಂದು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣ ಎಂದು, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಹಾಗೂ ಕ್ರಿಯಾಶೀಲತೆ ಸಮುದಾಯದ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಳಕೆದಾರ. ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕೆಲಸ ಉದ್ಯೊಗ ಒಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ ನಡೆಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅಂತರ ಕೆಲಸ ಇದು ಒದಗಿಸಲು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮಾಹಿತಿ ಸೇವೆಗಳು ಕೆಲಸ, ಸಲಹೆ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಕಚೇರಿ ಹಾಗೂ ಸೇವೆ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಅಡಗಿಕೊಂಡು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಪರಸ್ಪರ. ಲೇಖನ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮೂವತ್ತು ಏಳು ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಒಂದು ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ ಹದಿಮೂರು ವರ್ಷದ ಟ್ವೆಂಟಿ- ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ಮತ್ತು ಗಣರಾಜ್ಯ ಇಂಡೋನೇಷ್ಯಾ ಸಂಖ್ಯೆ: ಪ್ರತಿ. ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಇಪ್ಪತ್ತು- ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗ, ಎಂದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ, ಅಂದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ, ಪ್ರಾಂತ, ಜಿಲ್ಲೆಗಳಲ್ಲಿ ನಗರ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಉದ್ಯೋಗ. ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿ, ರೂಪ, ಒಂದು ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿ, ಸಹಕಾರ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ತರಬೇತಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೊಗ ಇಂಡೋನೇಶಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ, ಇದು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿದೇಶದ. ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮೂರು (ಮೂರು) ಪ್ರಾಧಿಕಾರ ಉದ್ಯೊಗ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ: ಒಂದು. ಒಂದು ಅಂತರ ಕೆಲಸ ಪ್ರದೇಶಗಳ ನಡುವೆ ಅನುಮತಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಸಚಿವ ಮಾನವಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು, ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಉದ್ಯೊಗ ಕ್ರಾಸ್ ಪ್ರಾಂತ್ಯದ ಗಣರಾಜ್ಯ ಇಂಡೋನೇಷ್ಯಾ ಬಿ. ಅಂತರ ಕೆಲಸ ನಡುವೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಅನುಮತಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಗವರ್ನರ್ ಇಲಾಖೆ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಾಂತ್ಯದ, ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಉದ್ಯೊಗ ಒಂದು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಂತೀಯ ಕ್ರಾಸ್-ನಗರ ಜಿಲ್ಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಿ. ಸಿ ವಿಮಾನ ಕೆಲಸ ಪ್ರದೇಶಗಳ ನಡುವೆ ಅನುಮತಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ರಾಜಮಾತೆ ಮೇಯರ್ ಇಲಾಖೆ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಜಿಲ್ಲೆಗಳಲ್ಲಿ ನಗರ, ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಉದ್ಯೊಗ ಒಂದು ಸೀಮಿತ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಜಿಲ್ಲೆಗಳಲ್ಲಿ ನಗರದ ಕಾಳಜಿ. ಉದ್ಯೋಗ ವಿನಿಮಯ ವಿಶೇಷ, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ಶಾಲೆಗಳು, ಕಾಲೇಜುಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕೆಲಸ. ಸಂಸ್ಥೆ ಹೊಂದಿದೆ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ ವಿತರಿಸಲು ಮತ್ತು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲಸ ಅನ್ವೇಷಿ ಫಾರ್ ಅಲುಮ್ನಿ. ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಮೂವತ್ತು-ಐದು, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ ಹದಿಮೂರು ವರ್ಷದ ಟ್ವೆಂಟಿ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒದಗಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗಳು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ನೀಡಲು ರಕ್ಷಣೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ರಿಂದ ನೇಮಕಾತಿ ಉದ್ಯೋಗ, ರೂಪ ರಕ್ಷಣೆ, ಇತರರ. ತತ್ವ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತೆರೆದ ಆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ನೀಡಲಾಗುವುದು ಸರಿಯಾದ ಮಾಹಿತಿ, ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸ, ವೇತನ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡು, ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಮಯ ಕೆಲಸ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಈ ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಂಭವ ವಿವಾದ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರ ಉಚಿತ ಆಯ್ಕೆ, ಪಡೆಯಲು, ಅಥವಾ ಸರಿಸಲು ಒಂದು ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಒಂದು ಯೋಗ್ಯ ಆದಾಯ ಅಂದರೆ, ಕೆಲಸ ಅನ್ವೇಷಿ ಅಲ್ಲ ಸಮರ್ಥನೆ ಎಂಬ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ಅವರ ಆಸಕ್ತಿಗಳು, ಹೀಗೆ ಸಹ ಬಳಕೆದಾರ ಸಹ ಮಾಡಬಾರದು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ಎಂಬುದನ್ನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀಡುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಹೊಂದಿಕೆ ಸೂಕ್ತ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾಡಬೇಕು ಉದ್ದೇಶ, ಮತ್ತು ಗಮನ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕು ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕ. ಸೇವೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಡಬೇಕು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಎಂದು ಉದ್ಯೊಗ ಆಧರಿಸಿದೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮಾನವಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಆಧರಿಸಿ ಜನಾಂಗ, ಲಿಂಗ, ಬಣ್ಣ, ಧರ್ಮ, ಹರಿವು, ಸ್ಥಿತಿ, ಮತ್ತು ವರ್ಗ (ತಾರತಮ್ಯ). ಒಂದು ಆಡಳಿತ, ಅಂಗಡಿ ಡೇಟಾ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರ ಮತ್ತು ಒದಗಿಸಲು ಡೇಟಾವನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳು ಇವು ಅವಕಾಶ, ಉದಾ ದಶಮಾಂಶ ಒದಗಿಸಿದ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಬಳಕೆದಾರರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಲ ಪ್ರಯೋಜನ ಆಯ್ಕೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ (ಪಿಪಿ) ಸಹಿ ಕೆಲಸ ಅನ್ವೇಷಿ, ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೊಗ ಮೂಲಕ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಇಲಾಖೆ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಉದ್ಯೋಗ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೊಂದಿದೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ಪಕ್ಷದ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಕೆಲಸ.
ಇಂತಹ ಒಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಗತ್ಯ ಸಲುವಾಗಿ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾನೂನು ನಿಶ್ಚಿತತೆಯ ಪ್ರತಿ ಪಕ್ಷದ ಇರುವುದರಿಂದ ಒಂದು ಲೇಖನ ಬಗ್ಗೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗ ಇಡಬೇಕು. ಪಿಪಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರ ಜಾರಿಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಸಿ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ (ಕೆ) ಬರಹದ ಅಥವಾ ಮೌಖಿಕವಾಗಿ, ಮಾಡಿದ ಬರವಣಿಗೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಹೊಂದಿದೆ ಗುರುತನ್ನು ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ, ಸ್ಥಾನವನ್ನು, ಸ್ಥಾನ ಕೆಲಸ, ವೇತನ, ನಿಯಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗ (ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಬಳಕೆದಾರರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ), ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗ, ಕಾಲ, ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ ಪಿ ಮಾಡಿದ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಪ್ರತಿ ಪಕ್ಷದ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿದ ಪಕ್ಷಗಳು ಮಾಡಬೇಕು ಸಂಘರ್ಷ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು. ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಹತ್ತಿರದಿಂದ ಸೇವೆ ಅಂತರ ಕೆಲಸ ಇದು ಬೇಕು ಎಂದು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಮಾಣಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಇರುತ್ತದೆ, ತೋರುತ್ತದೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನೀಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಕೆಲಸ ಉದ್ಯೋಗ ಇಲ್ಲ, ಸಹ ಇವೆ ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಖಾಸಗಿ ನಿಯೋಜನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗಳು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರ, ಇನ್ನೂ ಕಂಡು ಆಚರಣೆಗಳು ಎಂದು ಹಾನಿಕರ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರ, ಉದಾ: ಸೇವೆ ಯಾಂತ್ರಿಕವಾದ, ಚಾರ್ಜ್, ಮೋಸ, ಹಿಂಡಿದ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ (ಕಳ್ಳಸಾಗಣೆ). ಮತ್ತೊಂದು ಸಮಸ್ಯೆ ಎದುರಿಸಿದ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗ, ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ನಡುವೆ, ಆ ಕೊರತೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು ಏಕೆಂದರೆ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದವರ ಮತ್ತು ಅನನುಭವಿ, ಮತ್ತು ಇವೆ ಸೂಚನೆಗಳೂ ಸೇವೆ ಒಲವು ಮಾತ್ರ ಮುಂದಿಡಲು ಅಂಶಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಹೆಚ್ಚು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ. ಕಳಪೆ ಸೇವೆ ಸಹ ಕೊಡುಗೆ ಅದರ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ಅಸಮರ್ಪಕ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಒಂದು ಕೆಲಸ ಉದ್ಯೋಗ ಇರಬೇಕು ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಇದು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು ಮೂಲಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಇಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪಡೆಯುವ ಮೊದಲು ಅನುಮತಿ ರಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಉದಾ ಕಟ್ಟಡ, ಕಚೇರಿ, ವಿನ್ಯಾಸ ಮಾಡಬೇಕು ನಂತಹ ಒಂದು ಸೇವೆ ಕಚೇರಿ ಅಂತರ ಕೆಲಸ, ಕನಿಷ್ಠ ಇರಬೇಕು ಕಾಯುವ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ, ನೋಂದಣಿ ಸ್ಪೇಸ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಸಮಾಲೋಚನೆ, ಆಯ್ಕೆ, ಸಂಗ್ರಹ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇತ್ಯಾದಿ. ನಿಜವಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಸೇವೆಗಳು ಕೆಲಸ ಉದ್ಯೊಗ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರ ಒಳ್ಳೆಯದು, ಆದರೆ ಅನುಷ್ಠಾನ ಅಲ್ಲ. ಪ್ರಕಾರ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಎಂದು ಸಚಿವಾಲಯ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಡಬೇಕಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಆನ್ ಲೈನ್, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಒಂದು ಹೊಸ ಹಲವಾರು ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು. ಭಾಗ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಇವೆ ಇಷ್ಟವಿರಲಿಲ್ಲ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಒದಗಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳು ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕೆಲಸ, ಇದು ತುಂಬಾ ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘ ಸಾಕಷ್ಟು ಇರಿಸಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಪಡೆಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಕೆಲಸ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಹ ಸ್ವಲ್ಪ ಎಂದು ಪಡೆಯಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಕೆಲಸ. ಈ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ತುಂಬಾ ಅಲ್ಲ ಬಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಂಶವು ರಕ್ಷಣೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಭರವಸೆ. ಪಾಲನ್ನು ಹೋಲ್ಡರ್ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ, ಪ್ರಾಂತೀಯ ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ನಗರದ ಜಿಲ್ಲಾ ಸರ್ಕಾರ ಒಂದು ಸಮಗ್ರ ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿತ, ಮತ್ತಷ್ಟು ಮಾಡು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಅಗತ್ಯವಿದೆ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕ್ರಮ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಸಮ್ಮತಿ ಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಒದಗಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗಳು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರ ಎಂದು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಮಾಣಕ. ಪತ್ರಗಳ ಅನುಮತಿ ಸ್ಥಾಪನೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸ ಉದ್ಯೋಗ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಬಿಗಿ, ಮಾನ್ಯತಾ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಪ್ರಕಾರ ಇದು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ. ರೂಪ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕೆಲಸ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇರಿವೆ ಜಾಗ ಮಾಹಿತಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ರಕ್ಷಣೆ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸೇವೆ, ಉದ್ಯೋಗ, ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ಹಾಗೂ ಅನುಸರಣೆ ಉದ್ಯೊಗ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರ ಕೆಲಸ. ನಾವು ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು ಯಾವುದೇ ಬಾಧ್ಯತೆ ಅಥವಾ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಒಂದು ನಿಯಂತ್ರಣ ಪರಿಣಾಮ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಕಾರಣ ಅನನುವರ್ತನೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ಅವರು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು. ಲೇಖನ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಒಂದು ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಯಾರು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ ಅವಕಾಶ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಲೇಖನ ಮೂವತ್ತು-ಐದು, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ ಹದಿಮೂರು ವರ್ಷದ ಟ್ವೆಂಟಿ- ವೇಳೆ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒದಗಿಸುವ ರಕ್ಷಣೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ರಿಂದ ನೇಮಕಾತಿ ಉದ್ಯೋಗ, ನಂತರ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಸೆರೆವಾಸ ಒಂದು (ಒಂದು) ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚೆಂದರೆ ನಾಲ್ಕು (ನಾಲ್ಕು) ವರ್ಷ ಅಥವಾ ದಂಡ, - (ಹತ್ತು ದಶಲಕ್ಷ ರುಪೈ) ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ, - (ನಾಲ್ಕು ನೂರು ಮಿಲಿಯನ್ ರುಪೈ).
ಒಂದು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಅಪರಾಧ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಒಂದು ಈ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು.
