ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ವೇಳೆ ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತಷ್ಟು ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಶಾಲವಾದಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಕೇವಲ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಮಾಲೀಕರು ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಆದರೆ ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ ಇರುತ್ತದೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಮೂಲಕ ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಅಥವಾ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕಾಳಜಿ, ಹಾಗೂ ಕಾಳಜಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಯಾರು ಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಒಂದು ನಿಯಂತ್ರಣ ಅಥವಾ ಲಿಖಿತ ಇದು ಅಲ್ಲ ಬರೆದ ಸೆಟ್ ಎಂದು ಯಾರಾದರೂ ಮೊದಲು, ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಜಾಗದಲ್ಲಿ ಒಳಕ್ಕೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ವೇಳೆ ನಿರ್ಬಂಧಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಬಹುದು ಸಿವಿಲ್ ಅಥವಾ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಲೇಖನ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯ ಮೊದಲು, ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ಕೆಲಸ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ. ಅಧ್ಯಾಯ ಒಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲಸ ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಸರಕು ಮತ್ತು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ತಮ್ಮನ್ನು ಅಥವಾ ಸಮಾಜದ. ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಯಾವುದೇ ಮೂರು ವರ್ಷದ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕಾರ್ಮಿಕ: ಕಾರ್ಮಿಕ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಯಾರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ಒಳಗೆ ಮತ್ತು ಹೊರಗೆ ಎರಡೂ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಸೇವೆಗಳು ಅಥವಾ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಮುದಾಯ ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು ಎರಡೂ ಬರೆದು ಅಲ್ಲ, ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಯಾರಾದರೂ ಕೆಲಸ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಒಂದು ಪ್ರತಿಫಲ. ಪ್ರಕಾರ ದೊಡ್ಡ ಇಂಡೋನೇಶಿಯನ್ ಡಿಕ್ಷನರಿ ಕಾಳಜಿ ವ್ಯವಹಾರಗಳ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ಕೆಲಸಗಾರರು: ಕಾನೂನು. ಹೀಗಾಗಿ ಇದು ಮೌಲ್ಯದ ಪದದ ಅರ್ಥ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪದ ಉದ್ಯೋಗ, ಇದೇ ಪದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅದೇ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಜನರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಒಂದು ಪ್ರತಿಫಲ ಇಲ್ಲ ದಾನಿ ವೇತನ. ನಾವು ಕಳುಹಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಇದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಒಂದು ಮ್ಯಾಟರ್ ಒಪ್ಪಂದ ಕೇವಲ ಅರ್ಥ ಮಾಡಬಹುದು ಒಂದು ಆ ಪದ ರಿಂದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಇಂಡೋನೇಷ್ಯಾ ರಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ನಿಯಂತ್ರಿತ ಕಾನೂನು ಇಲ್ಲ. ಹದಿಮೂರು ವರ್ಷದ ಟ್ವೆಂಟಿ- ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಅಧ್ಯಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಲೇಖನಗಳು ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಕೆಳಗಿನಂತೆ: ಅಧ್ಯಾಯ. ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಅವಕಾಶ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಪಡೆಯಲು ಕೆಲಸ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಲಿಂಗ, ಜನಾಂಗೀಯತೆ, ಜನಾಂಗ, ಧರ್ಮ ಮತ್ತು ವರ್ಗ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನೀತಿ, ತಂತ್ರ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಸುಸ್ಥಿರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ. ಅಧ್ಯಾಯ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್-ಉದ್ಯೋಗ ತರಬೇತಿ ಸಲುವಾಗಿ ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಲು, ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕೆಲಸ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮ. ಅಧ್ಯಾಯ ಉದ್ಯೊಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶ, ಆಯ್ಕೆ, ಪಡೆಯಲು, ಅಥವಾ ವರ್ಗಾವಣೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಪಡೆಯಲು ಮೌಲ್ಯದ ಒಳಗೆ ಅಥವಾ ದೇಶದ ಹೊರಗೆ. ಅಧ್ಯಾಯ ವಿಸ್ತರಣೆ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಇದು ಸರ್ಕಾರದ ಪ್ರಯತ್ನ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಒಳಗೆ ಮತ್ತು ಹೊರಗೆ ಎರಡೂ ದೇಶದ ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು. ಕೆಲವು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಲೇಖನಗಳು ಕಾನೂನು ನಂ ಇಪ್ಪತ್ತು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ: ಲೇಖನ, ಮತ್ತು ಲೇಖನ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಬಂಧಿಸುವ ಕಾನೂನು ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮತ್ತೆ ಆಧಾರದ ಕಾನೂನು. ಆಧರಿಸಿ ತೀರ್ಪು ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ದಿ ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ ಆಫ್ ಇಂಡೋನೇಷ್ಯಾ ಸಂಖ್ಯೆ: ಹನ್ನೆರಡು - ಇಪ್ಪತ್ತು ಇಪ್ಪತ್ತು ಎಂಟು ನವೆಂಬರ್ ಇಪ್ಪತ್ತು- ಹಕ್ಕುಗಳ ಪರೀಕ್ಷಾ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಆಕ್ಟ್ ಯಾವುದೇ. ಹದಿಮೂರು ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ವರ್ಷದ, ರಾಜ್ಯ ಗೆಜೆಟ್ ನಂ ಇಪ್ಪತ್ತು ರ ಹದಿನೇಳು ನವೆಂಬರ್ ಇಪ್ಪತ್ತು, ಜೋ. ವೃತ್ತಾಕಾರದ ಪತ್ರ ಸಚಿವ ಬಲದ ಯಾವುದೇ ಸೆ ಹದಿಮೂರು ಪುರುಷರು ಎಸ್ಜೆ- ನಾನು ಇಪ್ಪತ್ತು ಇತರ ಕಾನೂನುಗಳು ಇನ್ನೂ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಥವನ್ನು ಒಳಗೆ ಕೆಲಸ ಆಗಿದೆ ಕಾನೂನು ಯಾವುದೇ ಮೂರು ವರ್ಷದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕಾರ್ಮಿಕ. ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪ್ರಕಾರ ಲೇಖನ ಒಂದು ಆಕ್ಟ್: ಖಾತರಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಂದು ರಕ್ಷಣೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹಣ ಎಂದು ಒಂದು ಆಂಶಿಕ ಬದಲಿ ಆದಾಯ ಕಳೆದುಕೊಂಡ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆ ಕಾರಣ ಘಟನೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಭವಿ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅಪಘಾತ, ಕಾಯಿಲೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ, ಹಳೆಯ ದಿನಗಳ ಮತ್ತು ಮರಣ ಶಾಸನ ಎಂದು ಸಂಬಂಧ ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಥ ಒಳಗೆ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಸೆಟ್ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಇಪ್ಪತ್ತು- ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಸಾಹತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳು ವಿವಾದಗಳು. ತಿಳುವಳಿಕೆ ಪ್ರಕಾರ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಲೇಖನ ಒಂದು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳು ವಿವಾದ ಒಂದು ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಸಂಘರ್ಷ ನಡುವೆ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಗುಂಪು ಮಾಲೀಕರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಅಥವಾ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಏಕೆಂದರೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಒಂದು ವಿವಾದದ ಬಗ್ಗೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು, ವಿವಾದಗಳು ಆಸಕ್ತಿ, ವಿವಾದಗಳು ಆಫ್ ಮುಕ್ತಾಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಮತ್ತು ವಿವಾದಗಳು ನಡುವೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಒಂದು ಕಂಪನಿ. ಎಂದು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ನಿಯಮಗಳು ಕಾನೂನು ಸ್ಟ್ರೆಚರ್ ಹಮ್ಮಿಕೊಂಡಿದೆ ನಿಯಂತ್ರಿತ ಸರ್ಕಾರಿ ನಿಯಂತ್ರಣ (ಪಿಪಿ), ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಚಿವ ಕಾರ್ಮಿಕ (ಕ್ಯಾಂಡಿ) ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸಚಿವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇತಿಹಾಸ ಶಾಸನ ಉದ್ಯೋಗ ಇದು ಇದುವರೆಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆ ಇಂಡೋನೇಷ್ಯಾ ರಿಂದ ವಸಾಹತು ಕಾಲದಲ್ಲಿ, ಆದೇಶದ ಅನ್ವಯ ಹೊಸ ಆದೇಶ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ ಒಂದು ವರ್ಷ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೇಳಿಕೆ ಪ್ರವೇಶ ಬಲ ಶಾಸನ ಕೆಲಸ ವರ್ಷದ ಹನ್ನೆರಡು ಗಣರಾಜ್ಯದ ಇಂಡೋನೇಷ್ಯಾ ಎಲ್ಲಾ ಇಂಡೋನೇಷ್ಯಾ (ರಾಜ್ಯ ಗೆಜೆಟ್ ವರ್ಷ ಸಂಖ್ಯೆ) ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ ಇಪ್ಪತ್ತು-ಒಂದು ಬಗ್ಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಡುವೆ ಯೂನಿಯನ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ (ಹೈದರಾಬಾದ್ ಗೆಜೆಟ್ ವರ್ಷದ ಸಂಖ್ಯೆ, ಪೂರಕ ರಾಜ್ಯ ಗೆಜೆಟ್ ಒಂದು) ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ ಎಂಟು ವರ್ಷದ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಡ್ಡಾಯ ಕೆಲಸ ಪದವಿ (ರಾಜ್ಯ ಗೆಜೆಟ್ ವರ್ಷದ ಸಂಖ್ಯೆ ಇಪ್ಪತ್ತು, ಪೂರಕ ರಾಜ್ಯ ಗೆಜೆಟ್ ಸಂಖ್ಯೆ) ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ ಏಳು ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು ವರ್ಷ ಮೇಲೆ ತಡೆ ಮುಷ್ಕರ ಮತ್ತು ಅಥವಾ ಮುಚ್ಚುವ ಕಂಪನಿ, ಬ್ಯೂರೋ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆ ಎಂದು ಪ್ರಮುಖ (ರಾಜ್ಯ ಗೆಜೆಟ್ ವರ್ಷದ) ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷದ ಮೇಲೆ ಮೂಲಭೂತ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಬಲದ(ರಾಜ್ಯ ಗೆಜೆಟ್ ವರ್ಷದ ಸಂಖ್ಯೆ, ಪೂರಕ ರಾಜ್ಯ ಗೆಜೆಟ್ ಸಂಖ್ಯೆ) ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ ಇಪ್ಪತ್ತೈದು ವರ್ಷದ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಬಲದ (ರಾಜ್ಯ ಗೆಜೆಟ್ ವರ್ಷ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಾಜ್ಯ ಗೆಜೆಟ್ ಸಂಖ್ಯೆ) ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ ಹನ್ನೊಂದು ವರ್ಷ ಬಗ್ಗೆ ಬದಲಾವಣೆ ಪ್ರವೇಶ ಬಲ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ ಇಪ್ಪತ್ತೈದು ವರ್ಷದ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಬಲದ(ರಾಜ್ಯ ಗೆಜೆಟ್ ವರ್ಷ ಸಂಖ್ಯೆ, ಪೂರಕ ರಾಜ್ಯ ಗೆಜೆಟ್ ಸಂಖ್ಯೆ)ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ ಇಪ್ಪತ್ತು ಎಂಟು ವರ್ಷಗಳ ಇಪ್ಪತ್ತು ಮೇಲೆ ಶರತ್ತು ಸರ್ಕಾರದ ನಿಯಂತ್ರಣ ಬದಲಿಗೆ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಇಪ್ಪತ್ತು ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ ಹನ್ನೊಂದು ವರ್ಷ ಬಗ್ಗೆ ಬದಲಾವಣೆ ಪ್ರವೇಶ ಬಲ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ ಇಪ್ಪತ್ತೈದು ವರ್ಷದ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಬಲದ ಆಗಿ ಆಕ್ಟ್ (ರಾಜ್ಯ ಗೆಜೆಟ್ ವರ್ಷ ಇಪ್ಪತ್ತು ನಂ, ಪೂರಕ ರಾಜ್ಯ ಗೆಜೆಟ್ ಸಂಖ್ಯೆ). ಶಾಸನ ರದ್ದುಮಾಡಿತು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೆ ಎಂದಿಗೂ. ಮೂಲಗಳು ಕಾನೂನು ಅರ್ಥ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲಿ ನಾವು ತಿಳಿದಿರುವ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಾನೂನು, ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ವಹಿಸಬೇಕು ನಿಯಂತ್ರಣ ಕಾನೂನು ಇದು ಬೇಕು ಎಂದು ಅರ್ಜಿ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲವೂ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಮಾಲೀಕರು ಇದು ಬಿಟ್ಟು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ, ಇದು ಇನ್ನೂ ಕಷ್ಟ ನಡುವೆ ಸಮತೋಲನ ಸಾಧಿಸಲು ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಒಂದು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಈಡೇರಿಸುವ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯ ಇದು ಗುರಿ ಪ್ರಧಾನ ಸಹ ಉದ್ಯೋಗ. ಶಾಸನ ಒಂದು ನಿಯಂತ್ರಣ ಸೆಟ್ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆ (ಮಾಡಬೇಡಿ ಜೊತೆ ತಪ್ಪು ಏನು ಹೇಳಿದರು ಜಾರಿಗೆ)ಹೌಸ್ ಆಫ್ ರೆಪ್ರೆಸೆಂಟೇಟಿವ್ಸ್. ಜೊತೆಗೆ ಶಾಸನ ಇಲ್ಲ ಸರ್ಕಾರದ ನಿಯಂತ್ರಣ ಬದಲಿಗೆ ಕಾನೂನು ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದು ಅದೇ ಶಾಸನ.
ಸರ್ಕಾರದ ನಿಯಂತ್ರಣ ಬದಲಿಗೆ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಅಧ್ಯಕ್ಷ, ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ವಿವರಗಳು ಅಗಿ ಶಕ್ತಿ.
ಈ ನಿಯಮಗಳು ಮಾಡಬೇಕು ಅನುಮೋದನೆ ಹೌಸ್ ಆಫ್ ರೆಪ್ರೆಸೆಂಟೇಟಿವ್ಸ್ ನಲ್ಲಿ ವಿಚಾರಣೆ ಕೆಳಗೆ. ಈ - ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಇಂಡೋನೇಷ್ಯಾ ಒಂದು ಕಾನೂನು ರೂಪುಗೊಂಡ ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಮೂಲಕ ಕಿಂಗ್ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಪಾರ್ಲಿಮೆಂಟ್. ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಒದ್ದೆ ದೇಹ ಇವೆ ಇತರ ನಿಯಮಗಳು ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕಾನೂನು. ಆ ನಿಯಮಗಳು ಕೆಳಕಂಡಂತಿವೆ: ಸರ್ಕಾರದ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಸರ್ಕಾರದ ನಿಯಂತ್ರಣ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಶಾಸನ. ಸಮಾನಾಂತರ ಈ ಸರ್ಕಾರ ನಿಯಂತ್ರಣ, ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಚಿವ ಯಾರು ಕಾನೂನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಅಧಿಕಾರ ಹಿಡಿಯಲು ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ನಿಯಮಗಳು. ನಿಯಮಗಳು ಕೊನೆಯ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಈಗ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸಚಿವ ಕಾರ್ಮಿಕ. ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಇದೆ ಎಂದು ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಒಂದು ಅಧಿಕೃತ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೀಡಿದ ವಿದ್ಯುತ್ ಹಿಡಿದಿಡಲು ಒಂದು ನಿಯಮ ಅಥವಾ ನಿರ್ಧಾರ ಎಂದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ (ಜನರಲ್ ಬಂಧಿಸುವ) ಕಸ್ಟಮ್ ಅಥವಾ ಅಲಿಖಿತ ಕಾನೂನು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆ ಬೆಳೆದ ನಂತರ ವಿಶ್ವ ಯುದ್ಧ, ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಏಕೆಂದರೆ ಎರಡು ಅಂಶಗಳು: ಮೊದಲ ಅಂಶ ರಚನೆಗೆ ಕಾರಣ ಕಾನೂನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಬೇಗ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸೆಟ್ ಮಾಡಬೇಕು, ಎರಡನೇ ಅಂಶ ನಿಯಂತ್ರಣ-ನಿಯಂತ್ರಣ ಯುಗದಲ್ಲಿ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಗ್ರಹಿಸಿದ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯ ಸಮಾಜದ ಮತ್ತು ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಬೆಳೆಯುವ. ರಸ್ತೆ ಒಂದು ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೀಡಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ (ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ) ಎಂದು ಅಳವಡಿಸಿದ ಆತ್ಮ. ಎಂಬ ರೂಲ್ ಆಫ್ ಲಾ ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೊರತೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಮಾತ್ರ ನೀಡಿ ಆಕಾರ ಕಾನೂನು ಅಭ್ಯಾಸ ಆದರೆ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು ದೊಡ್ಡ ಮಟ್ಟಿಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಕಾನೂನು ಸ್ವತಃ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ನಡುವೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರು ಯಾರು ಕೆಲಸ, ಇತರ ಜನರು ಅಲ್ಲ ತಲುಪಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಇದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಆಸಕ್ತಿ ಪಕ್ಷಗಳು. ಹೆಚ್ಚು-ಹೆಚ್ಚು ಒಪ್ಪಂದದ ಉದ್ಯೋಗ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗಳು ಮತ್ತು ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಮಾಲೀಕರು ಯಾರು ಕೆಲಸ. ಹೀಗಾಗಿ, ನಿಯಮಗಳು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಕಾನೂನು ಬಲ ಹೊಂದಿರುವ ಎಂದು ಶಾಸನ. ಒಪ್ಪಂದದ ಅರ್ಥ ಒಳಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಡುವೆ ರಾಜ್ಯದ ಇಂಡೋನೇಷ್ಯಾ ಒಂದು ಅಥವಾ ಅನೇಕ ಇತರ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ. ಒಪ್ಪಂದದ (ಸಮಾವೇಶ) ನೋಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಏಕೆಂದರೆ ಸಮಾವೇಶ ಹೊಂದಿದೆ ಮೂಲಕ ರಾಜ್ಯದ ಇಂಡೋನೇಷ್ಯಾ, ಇಲ್ಲ ನೇರವಾಗಿ ಬೈಂಡ್ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರು ಇಂಡೋನೇಷ್ಯಾ ರಲ್ಲಿ. ಆಧರಿಸಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಲೇಖನ ಏಳು, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ನಾನು ಮತ್ತು ಎರಡು ಕಾನೂನು ಇಲ್ಲ. ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಇಪ್ಪತ್ತು ರಂದು ಸ್ಥಾಪನೆ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಎಂದು ರೀತಿಯ ಮತ್ತು ಕ್ರಮಾನುಗತ ಕಾನೂನು ಕೆಳಗಿನಂತೆ: ಶಾಸನದ, ಕಾನೂನು ಸರ್ಕಾರದ ನಿಯಂತ್ರಣ ಬದಲಿಗೆ ಕಾನೂನು, ಸರ್ಕಾರ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಅಧ್ಯಕ್ಷೀಯ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಗ್ರಾಮದ ಆಧರಿಸಿ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ತಜ್ಞರು ಆಗಿತ್ತು ಹೊರಬರಲು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಇಪ್ಪತ್ತು ನಂತರ ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಂಡೋನೇಷ್ಯಾ ರಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಈ ಅಧ್ಯಯನ ಕೆಳಕಂಡಂತಿವೆ: ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸಚಿವ ಬಲದ ಗಣರಾಜ್ಯ ಇಂಡೋನೇಷ್ಯಾ ಸಂಖ್ಯೆ. ನೂರು ಪುರುಷರು ಇಪ್ಪತ್ತು- ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಗದಿತ ಸಮಯ. ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸಚಿವ ಬಲದ ಗಣರಾಜ್ಯ ಇಂಡೋನೇಷ್ಯಾ ಸಂಖ್ಯೆ. ನಲವತ್ತು-ಎಂಟು ಪುರುಷರು ಇಪ್ಪತ್ತು ಮೇಲೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ. ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಚಿವ ಬಲದ ಗಣರಾಜ್ಯ ಇಂಡೋನೇಷ್ಯಾ ಸಂಖ್ಯೆ: ಪ್ರತಿ. ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಇಪ್ಪತ್ತು ಬಗ್ಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ತೀರ್ಪು ಸಚಿವ ಮಾನವಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ - ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಇಪ್ಪತ್ತು ಮೇಲೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕೆಲಸ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಚಿವ ಮಾನವಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಗಣರಾಜ್ಯ ಇಂಡೋನೇಷ್ಯಾ ಸಂಖ್ಯೆ: ಪ್ರತಿ. ಇಪ್ಪತ್ತೊಂದು ಪುರುಷರು ಇಪ್ಪತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕೆಲಸ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಇಂಡೋನೇಷ್ಯಾ.
